ВХОД

Обзор лучших LMS-платформ для корпоративного обучения сотрудников

Что такое LMS-платформа для корпоративного обучения

Корпоративное обучение становится всё более важным фактором успеха бизнеса. Сегодня недостаточно просто провести офлайн-тренинг для сотрудников: знания быстро устаревают, новые стандарты требуют регулярного обновления, а бизнес растёт и масштабируется. Именно поэтому компании всё чаще внедряют LMS-платформы (Learning Management System) — системы управления обучением.

LMS-платформа — это цифровое решение, которое объединяет обучение, контроль, аналитику и автоматизацию HR-процессов. В отличие от разрозненных инструментов (презентации, PDF-инструкции, тренинги), LMS работает как единая среда, где компания может создавать курсы, назначать их сотрудникам и отслеживать прогресс.

Определение LMS-платформы

LMS (Learning Management System) — это программная платформа для организации дистанционного или смешанного обучения сотрудников, управления курсами, тестами и результатами.

В корпоративном контексте LMS решает ключевую задачу — обеспечивает сотрудников актуальными знаниями и помогает HR и руководителям контролировать процесс.

Основные функции LMS для компаний

  1. Создание и хранение контента

    • курсы, тесты, инструкции, видео;

    • поддержка SCORM, xAPI, TinCan и других стандартов.

  2. Управление обучением

    • назначение курсов по должности, отделу, проекту;

    • планирование обучения;

    • автоматическая выдача заданий.

  3. Контроль и тестирование

    • онлайн-тесты, симуляции, практические задания;

    • сертификация сотрудников.

  4. Аналитика и отчёты

    • кто прошёл обучение, кто нет;

    • результаты тестов;

    • связь с KPI бизнеса.

  5. Интеграции

    • с HRM (кадровые системы),

    • с CRM (для обучения продавцов),

    • с ERP (для производственных процессов).

Виды LMS-платформ

  1. Бесплатные (open-source)

    • Подходят для небольших компаний или стартапов.

    • Примеры: Moodle, Open edX.

  2. Коммерческие (SaaS)

    • Более гибкие, с поддержкой и обновлениями.

    • Примеры: TalentLMS, iSpring, SAP SuccessFactors.

  3. Корпоративные (enterprise-решения)

    • Для крупных компаний с тысячами сотрудников.

    • Глубокая интеграция с бизнес-процессами.

    • Примеры: Oracle Learning, SAP, Mirapolis.

Чем LMS отличается от других инструментов

  • От онлайн-курсов: LMS управляет процессом обучения внутри компании, а не только предоставляет доступ к готовым курсам.

  • От HRM-систем: HRM занимается кадрами и учётом, LMS — развитием и обучением.

  • От базы знаний: база знаний хранит материалы, LMS управляет процессом и контролирует результат.

Почему корпоративное обучение без LMS устарело

  1. Информация теряется в PDF и презентациях.

  2. Руководство не видит прогресса сотрудников.

  3. Новички дольше адаптируются.

  4. Обучение зависит от времени HR или наставников.

LMS решает все эти проблемы: автоматизирует обучение, делает его прозрачным и масштабируемым.

Как ФРУК интегрирует LMS

  • LMS встроена в экосистему адаптации и обучения.

  • Поддерживает онлайн-курсы, тесты, задания.

  • Формирует дашборды и отчёты.

  • Позволяет масштабировать обучение от 10 до 10 000 сотрудников.

Важно

LMS-платформа — это не просто IT-решение, а фундамент корпоративного обучения. Она даёт компаниям контроль, стандартизацию и прозрачность, а сотрудникам — удобный доступ к знаниям и уверенность в развитии.

ТОП бесплатных LMS-платформ

Не каждая компания готова сразу инвестировать в коммерческую LMS. Особенно это касается малого и среднего бизнеса, стартапов и образовательных проектов. В таких случаях на помощь приходят бесплатные (open-source) LMS-платформы. Они позволяют начать выстраивать систему обучения с минимальными затратами и гибкой настройкой.

1. Moodle

Описание: Moodle — одна из самых известных open-source LMS в мире. Используется как в университетах, так и в бизнесе.

Функционал:

  • создание курсов, тестов и форумов;

  • поддержка SCORM;

  • модули для группового обучения;

  • возможность кастомизации и интеграций.

Плюсы:

  • полностью бесплатна,

  • огромное сообщество и плагины,

  • гибкая настройка.

Минусы:

  • требует IT-ресурсов для установки и поддержки,

  • интерфейс менее современный, чем у SaaS-систем.

 Применение: подходит для компаний, где есть IT-специалисты, готовые развивать систему.

2. Open edX

Описание: LMS от MIT и Harvard, используемая ведущими университетами и EdTech-компаниями.

Функционал:

  • создание онлайн-курсов,

  • поддержка видео и интерактивных заданий,

  • масштабируемость для тысяч пользователей.

Плюсы:

  • бесплатная основа,

  • высокая производительность,

  • поддержка крупных сообществ.

Минусы:

  • требует серверов и IT-команды,

  • сложность настройки.

 Применение: для масштабных образовательных проектов и корпоративных университетов.

3. Chamilo

Описание: Лёгкая open-source LMS с упором на простоту.

Функционал:

  • курсы и тесты,

  • отчёты и статистика,

  • поддержка нескольких языков.

Плюсы:

  • простая установка,

  • удобный интерфейс,

  • быстрое развёртывание.

Минусы:

  • меньше возможностей, чем у Moodle и Open edX,

  • ограниченные интеграции.

 Применение: для малого и среднего бизнеса, который хочет быстрый запуск.

4. ATutor

Описание: LMS для людей с ограниченными возможностями, создана с акцентом на доступность (Accessibility).

Функционал:

  • создание курсов,

  • работа с пользователями,

  • адаптация интерфейса для людей с ОВЗ.

Плюсы:

  • фокус на инклюзивности,

  • лёгкая установка.

Минусы:

  • ограниченный набор функций,

  • небольшое сообщество.

 Применение: компании с корпоративной политикой доступности.

5. Forma LMS

Описание: LMS, ориентированная на корпоративный сегмент.

Функционал:

  • создание курсов,

  • интеграция с HR-системами,

  • отчёты по сотрудникам.

Плюсы:

  • корпоративная направленность,

  • бесплатное использование.

Минусы:

  • требует IT-поддержки,

  • меньше плагинов, чем у Moodle.

Применение: для компаний, которым важна простота и корпоративные функции.

Сравнительная таблица бесплатных LMS

Платформа       

Основные плюсы

Основные минусы

Для кого подходит

Moodle

Мощный функционал, плагины

Требует IT-поддержки

Компании с ресурсами

Open edX

Масштабируемость

Сложная настройка

Крупные корпорации, университеты

Chamilo

Простота, удобство

Меньше возможностей

Малый и средний бизнес

ATutor

Доступность (ОВЗ)

Ограниченный функционал       

Компании с фокусом на инклюзивности

Forma LMS

Корпоративная направленность       

Небольшое сообщество

Средний бизнес

Выводы по бесплатным LMS

  • Moodle — универсальное решение, но требует ресурсов.

  • Open edX — для масштабных проектов.

  • Chamilo — для быстрого старта без лишних функций.

  • ATutor — для инклюзивных компаний.

  • Forma LMS — для бизнеса, которому нужны отчёты и HR-функции.

Если компания хочет быстро начать и готова к кастомизации, бесплатные LMS — это отличное решение. Но для масштабирования и поддержки чаще выбирают коммерческие платформы.

Получите инструкцию по созданию welcome book вашей компании

Оставьте заявку и получите инструкцию, чтобы получить готовый инструмент для создания Вашего обучения!

ТОП коммерческих LMS-платформ

Бесплатные LMS дают хороший старт, но по мере роста компании появляются новые задачи: интеграции с HR-системами, безопасность, техническая поддержка, мобильное приложение, масштабируемость. Эти потребности закрывают коммерческие LMS-платформы. Они чаще всего работают по модели SaaS (аренда сервиса) и включают сопровождение, обновления и гибкие тарифы.

1. TalentLMS

Описание: одна из самых популярных SaaS-LMS в мире, подходит для бизнеса любого масштаба.

Функционал:

  • создание курсов через drag-and-drop,

  • мобильное приложение,

  • геймификация (бейджи, баллы),

  • интеграция с Zoom, Slack, CRM.

Плюсы:

  • простой интерфейс,

  • быстрый запуск,

  • адаптация под бизнес.

Минусы:

  • ограничение на количество пользователей в тарифах,

  • англоязычный интерфейс.

 Применение: компании, которым нужен быстрый и удобный запуск LMS.

2. iSpring Learn

Описание: российская LMS, популярная благодаря простоте и связке с iSpring Suite (редактор курсов).

Функционал:

  • поддержка SCORM и xAPI,

  • отчёты по сотрудникам,

  • мобильное приложение,

  • встроенный конструктор курсов.

Плюсы:

  • поддержка на русском,

  • интеграция с 1С и HRM,

  • удобство для новичков.

Минусы:

  • меньше возможностей по кастомизации, чем у Moodle,

  • платная подписка.

 Применение: российские компании среднего и крупного бизнеса.

3. SAP SuccessFactors Learning

Описание: часть глобальной HR-платформы SAP.

Функционал:

  • интеграция с HR-системой SAP,

  • автоматизация обучения на основе KPI,

  • поддержка сложных траекторий обучения.

Плюсы:

  • мощная экосистема,

  • подходит для корпораций,

  • высокая безопасность.

Минусы:

  • высокая стоимость,

  • требует внедрения и сопровождения.

 Применение: крупные международные корпорации.

4. Mirapolis LMS

Описание: российская LMS, популярная среди крупных компаний.

Функционал:

  • поддержка курсов и вебинаров,

  • интеграция с HRM и CRM,

  • отчёты, тесты, сертификация.

Плюсы:

  • локализация и поддержка на русском,

  • готовые решения для корпоративного сектора.

Минусы:

  • интерфейс менее современный, чем у западных SaaS.

 Применение: государственные и крупные компании в России.

5. Docebo

Описание: международная LMS с акцентом на искусственный интеллект.

Функционал:

  • персонализированные траектории обучения,

  • интеграция с CRM, ERP, Slack, Teams,

  • геймификация и социальное обучение.

Плюсы:

  • AI-поддержка,

  • масштабируемость,

  • современный интерфейс.

Минусы:

  • высокая стоимость,

  • англоязычная поддержка.

 Применение: международные компании, которые хотят использовать AI в обучении.

6. SkyPrep

Описание: LMS с фокусом на простоте и удобстве.

Функционал:

  • загрузка документов и видео,

  • отчёты и аналитика,

  • мобильное приложение.

Плюсы:

  • лёгкий запуск,

  • минималистичный интерфейс.

Минусы:

  • ограниченный функционал,

  • слабее интеграции, чем у Docebo или TalentLMS.

 Применение: малый и средний бизнес.

7. Absorb LMS

Описание: современная коммерческая платформа для масштабируемого обучения.

Функционал:

  • интеграция с HRM и CRM,

  • мобильное приложение,

  • встроенные аналитические инструменты.

Плюсы:

  • гибкость,

  • современный UX,

  • подходит для глобальных компаний.

Минусы:

  • высокая цена.

Применение: крупный бизнес и международные корпорации.

Сравнительная таблица коммерческих LMS

Платформа

Основные плюсы

Основные минусы

Для кого подходит

TalentLMS

Удобный интерфейс, быстрый старт        

Ограничения тарифов

Малый и средний бизнес

iSpring Learn

Локализация, простота

Ограниченная кастомизация          

Российские компании

SAP SuccessFactors        

Глобальная экосистема

Высокая цена

Крупные корпорации

Mirapolis LMS

Русская поддержка

Устаревший UX

Крупные компании РФ

Docebo

AI, масштабируемость

Дорогая

Международный бизнес

SkyPrep

Простота

Ограниченный функционал

Малый бизнес

Absorb LMS

Гибкость, UX

Высокая цена

Крупные корпорации

Выводы по коммерческим LMS

  • TalentLMS и iSpring Learn — для быстрого старта и среднего бизнеса.

  • SAP SuccessFactors и Absorb LMS — для глобальных корпораций.

  • Mirapolis LMS — для российского корпоративного сектора.

  • Docebo — для компаний, которые хотят внедрять AI.

  • SkyPrep — для малого бизнеса.

В отличие от бесплатных решений, коммерческие LMS предлагают поддержку, обновления и интеграции, что делает их более надёжными для бизнеса.

Как выбрать LMS для своей компании 

Когда HR или руководство решают внедрить LMS, сразу возникает вопрос: «А какая система подойдёт именно нам?». Рынок предлагает десятки платформ: от бесплатных open-source до мощных корпоративных решений. Ошибка выбора может стоить компании сотен тысяч рублей и потери времени. Поэтому важно понимать, какие критерии учитывать при выборе LMS.

Шаг 1. Определите цели внедрения LMS

  • Адаптация сотрудников: ускорить онбординг и снизить нагрузку на HR.

  • Постоянное обучение: регулярные курсы, тесты и развитие.

  • Сертификация: контроль знаний и выдача сертификатов.

  • Франчайзинг и партнёры: обучение внешних пользователей.

Если главная цель — адаптация, подойдут более простые LMS. Если нужен корпоративный университет, стоит смотреть на комплексные платформы.

Шаг 2. Рассчитайте количество пользователей

  • До 50 сотрудников → можно использовать бесплатные LMS (Moodle, Chamilo).

  • От 50 до 500 сотрудников → SaaS-платформы (TalentLMS, iSpring Learn).

  • Более 500 сотрудников → корпоративные решения (Mirapolis, SAP, Absorb).

Шаг 3. Определите бюджет

  • Бесплатные LMS требуют IT-ресурсов на настройку.

  • SaaS-сервисы берут оплату за количество пользователей.

  • Корпоративные LMS могут стоить сотни тысяч рублей в год, но дают полный контроль.

Шаг 4. Проверьте функционал

Важные возможности LMS:

  • поддержка SCORM и xAPI,

  • мобильное приложение,

  • интеграции с HRM и CRM,

  • отчёты и дашборды,

  • геймификация,

  • гибкость настройки.

Не всегда нужна «максимальная комплектация». Лучше брать то, что реально используется.

Шаг 5. Учтите особенности бизнеса

  • IT-компании ценят геймификацию и AI (Docebo, TalentLMS).

  • Производственные компании требуют обязательных курсов по технике безопасности (Mirapolis, iSpring).

  • Франчайзинг нуждается в обучении партнёров (ФРУК).

  • Банки и финансы акцентируют внимание на безопасности и интеграции с HRM (SAP, Absorb).

Шаг 6. Удобство для сотрудников

Если интерфейс сложный, сотрудники будут сопротивляться обучению. Простота и мобильность — ключевые факторы.

Проверяйте LMS демо-версиями: дайте сотрудникам пройти курс и соберите обратную связь.

Шаг 7. Масштабируемость и гибкость

LMS должна расти вместе с компанией:

  • сегодня у вас 50 сотрудников,

  • через год — 300,

  • через три года — 1000+.

Поэтому лучше выбирать систему, которая позволяет легко масштабироваться.

Шаг 8. Техническая поддержка

  • Бесплатные LMS требуют своей IT-команды.

  • SaaS и корпоративные решения предлагают поддержку от вендора.

  • Чем критичнее обучение для бизнеса, тем важнее поддержка.

Сравнительная таблица критериев выбора LMS

Критерий

Бесплатные LMS

SaaS LMS

Корпоративные LMS

Стоимость

Бесплатно, но нужны IT-ресурсы       

Средний тариф

Высокая

Масштабируемость      

Ограничена

Хорошая

Отличная

Поддержка

Сообщество

Поддержка вендора       

Полная поддержка

Функционал

Базовый

Широкий

Максимальный

Подходит для

Стартапы, малый бизнес

Средний бизнес

Крупные корпорации

Как выбрать LMS с учётом компании ФРУК

ФРУК интегрирует LMS в экосистему адаптации и обучения.

  • Для малого бизнеса: быстрый старт с минимальными ресурсами.

  • Для среднего бизнеса: LMS + задания + Welcome Book.

  • Для крупного бизнеса: масштабирование, отчёты, интеграции с HRM и CRM.

Универсальность ФРУК позволяет начать с малого и вырасти до полноценного корпоративного университета.

Важно

Выбор LMS зависит от целей, бюджета, количества сотрудников и особенностей бизнеса.

  • Малый бизнес может начать с open-source решений.

  • Средний бизнес — выбрать SaaS для удобства и поддержки.

  • Крупные компании — внедрить корпоративные системы с полной интеграцией.

Главное — LMS должна быть не просто «системой обучения», а инструментом, который помогает бизнесу развиваться и расти.

Заключение: какой LMS-платформе отдать предпочтение 

Мы рассмотрели, что такое LMS, какие бывают бесплатные и коммерческие решения, а также как правильно выбирать платформу под конкретный бизнес. Теперь осталось ответить на главный вопрос: какой LMS-платформе стоит отдать предпочтение?. Ответ зависит от целей, бюджета, размера компании и приоритетов HR-стратегии.

Когда выбрать бесплатные LMS

  • Moodle, Chamilo, Open edX подходят для стартапов и небольших компаний.

  • Они дают свободу кастомизации и не требуют финансовых вложений.

  • Но: нужны IT-ресурсы, нет поддержки, функционал ограничен.

Если у компании до 50 сотрудников и есть свой айтишник — бесплатная LMS может стать хорошим стартом.

Когда выбрать SaaS LMS

  • TalentLMS, iSpring Learn, SkyPrep подходят для среднего бизнеса.

  • Преимущества: быстрый запуск, поддержка, мобильные приложения.

  • Недостатки: ежемесячные тарифы, ограничения по пользователям.

Для компаний от 50 до 500 сотрудников это оптимальное решение.

Когда выбрать корпоративные LMS

  • SAP SuccessFactors, Mirapolis, Absorb, Docebo предназначены для корпораций.

  • Преимущества: масштабируемость, интеграции, безопасность, аналитика.

  • Недостатки: высокая цена, сложность внедрения.

Для бизнеса с тысячами сотрудников корпоративные LMS незаменимы.

Роль LMS в стратегии компании

Важно понимать: LMS — это не просто IT-продукт, а часть стратегии развития персонала.

С помощью LMS можно:

  • ускорить адаптацию,

  • создать единый центр знаний,

  • построить корпоративный университет,

  • внедрить культуру постоянного развития.

LMS и бизнес-результаты

Компании, внедрившие LMS, получают:

  • сокращение сроков адаптации на 30–50%,

  • снижение текучести на 20–40%,

  • рост качества работы и производительности,

  • прозрачность для руководства.

Исследования CIPD показывают: каждая вложенная в LMS единица бюджета приносит 3–5 единиц возврата за счёт снижения текучести и роста эффективности.

Какую LMS выбрать для своей компании

  1. Малый бизнес (до 50 сотрудников): Moodle, Chamilo.

  2. Средний бизнес (50–500 сотрудников): TalentLMS, iSpring Learn.

  3. Крупные компании (500+ сотрудников): SAP, Mirapolis, Absorb.

  4. Франчайзинговые сети и партнёры: SaaS-платформы (TalentLMS, ФРУК).

Универсальное решение: LMS в системе ФРУК

Компания ФРУК предлагает не просто LMS, а экосистему адаптации и обучения:

  • LMS с курсами, тестами и дашбордами,

  • чек-листы адаптации сотрудников,

  • Welcome Book,

  • контроль KPI и обратную связь,

  • интеграцию с HRM и CRM.

Это позволяет компаниям получить готовую платформу под ключ, без сложных внедрений и лишних затрат.

Важно

Выбор LMS зависит от размера бизнеса, бюджета и целей.

  • Бесплатные решения — для старта.

  • SaaS — для удобства и поддержки.

  • Корпоративные системы — для масштабных компаний.

  • Экосистема ФРУК — для тех, кто хочет комплексный подход: адаптация + обучение + контроль.

Главное: LMS должна помогать бизнесу расти и удерживать сотрудников, а не быть формальной «коробкой» для галочки.

Получите бесплатную 30-минутную консультацию с методологом

Оставьте заявку и запишитесь на бесплатную консультацию с ведущим методологом компании, чтобы разобрать именно Ваш запрос!

Следующая статья
Предыдущая статья
Договор оферты
Лицензионный договор

ООО "ФРУК"
ИНН: 1655495726
Адрес: Республика Татарстан, г. Казань,
ул. Петербургская, д. 52, оф. 31

+7 937 772 0608
manager@baze.pro
+7 937 772 0608
manager@baze.pro
Договор оферты
Лицензионный договор

ООО "ФРУК"
ИНН: 1655495726
Адрес: Республика Татарстан, г. Казань,
ул. Петербургская, д. 52, оф. 31